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Congé parental

Vous venez de mettre au monde un bébé ou d'adopter un enfant de moins de 16 ans  la loi vous permet d'interrompre ou de réduire votre activité professionnelle en prenant un congé parental à condition de pouvoir justifier d'un an d'ancienneté dans l'entreprise à la date de la naissance de l'enfant ou de son arrivée au foyer, s'il s'agit d'une adoption.
Le père comme la mère, naturel ou adoptif, peut prendre un congé parental.
Votre employeur ne peut pas vous le refuser, quel que soit l'effectif de l'entreprise, sauf si votre demande est trop tardive.
Le salarié en congé parental ne perd pas ses droits à congés payés
Un salariés de retour d'un congé parental ne peux pas avoir perdu ses droits à congés payés acquis durant l'année précédant son départ. 
Paie externalisée
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Publication : lundi 4 février 2019 Copyright (C). Tous droits réservés