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Chèques-vacances

La participation de l'employeur à l'acquisition par le salarié de chèques-vacances est au maximum de 80% de leur valeur si la rémunération moyenne du salarié au cours des 3 derniers mois précédant l'attribution est inférieure au plafond mensuel de la sécurité sociale (soit 3086 € jusqu'au 31 décembre 2012) et au maximum de 50% de leur valeur dans les autres cas.
Cette  participation patronale est majorée de 5% par enfant à charge ou 10 % par enfant handicapé titulaire de la carte d'invalidité ou de la carte « priorité pour personne handicapée. » Dans tous les cas, cette majoration est limitée à 15 %.
La contribution annuelle globale de l'employeur ne doit pas non plus être supérieure à la moitié du produit, évalué au 1er janvier de l'année en cours, du nombre total des salariés de l'entreprise par le Smic brut mensuel, charges sociales comprises.
Paie externalisée
Revendeur solutions Sage


Externalisation de la paie, Revendeur Sage Lyon




Publication : lundi 4 février 2019 Copyright (C). Tous droits réservés